失業手当　雇用保険に加入しているか

失業手当（失業給付）をもらうためには、雇用保険に加入していることが大前提となります。

通常、正社員として企業に入社するときの採用待遇で、雇用保険、社会保険完備、とある会社であればまず雇用保険には加入していますので大丈夫だと思います。

雇用保険に加入していること

雇用保険の加入に関しては、大きな会社であれば、一般的には大丈夫でしょう。

しかし、アルバイトや契約社員、パート、業務委託などの形態だった場合、雇用保険に加入していないケースも。
心配な方は一度、確認しておいた方が良いでしょう。

中小企業や零細企業などの場合、社会保険に加入していないケースがあります。
経営状態が悪い場合など、実は社会保険に加入していなかった、ということが実際にあるようです。

自分が雇用保険に加入しているのかどうかが心配な方は、給与明細を確認するなどしてみてはいかがでしょうか。
雇用保険料が引かれていれば、まず雇用保険には加入しているはずです。

たまにあるケースとして、以前、退職した後に失業手当をもらいきってしまったが、また就職した会社を辞めることになった。
しかし、勤務が4ヶ月だったので、今度は失業手当をもらうことができません。

また、新入社員の方で5ヶ月目に、なんらかの理由で退職することになった場合も、雇用保険に6ヶ月加入していないため、失業手当をもらうことはできません。

失業手当（失業給付）をもらいたい場合は、少しばかり、退職の日を遅らせるなどすると良いかもしれません。

 

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