失業手当（失業給付）の給付日数

失業手当の給付日数を増やそう

失業手当（失業給付）はできればたくさんもらいたい。
そう思うのが人情です。

失業手当の受給額があんまり多くない。
そうなると、失業手当の受給額を増やすには給付日数を増やす方法が思いつきますね。

では、失業手当の給付日数を延ばすにはどうしたら良いのでしょうか。

失業手当　所定給付日数

失業手当の所定給付日数の表を見ると分かりますが、給付日数の日付が変わるタイミングがありますね。
このボーダーに近い場合は、所定給付日数が延びるタイミングを待って退職するのも一つの手です。

雇用保険の加入期間がもう少しで10年になる。

そうなると、90日から120日へと30日も給付日数が延びることになります。

気持ちとしてはいますぐ退職したいかもしれませんが、少しの辛抱で1ヶ月間失業手当がもらえる期間が延びるのであれば、少々我慢しても良いとは思いませんか？

色々な兼ね合いもあるかと思いますが、失業手当の受給額を増やす一つの方法として、所定給付日数を延ばす方法です。
もう少しで給付日数が延びそうな方は、一度冷静に考えてみるのも良いかもしれません。

以上は退職理由が自己都合退職の場合。

倒産やリストラなど会社都合退職の場合は、また違う給付日数となります。
会社都合（倒産・リストラ）による退職の方は、1年、5年、10年、20年という区切りと30歳、35歳、45歳、60歳の年齢の区切りがあります。

一度確認してみると良いでしょう。

60歳以上になると、所定給付日数が短くなりますので、注意した方が良いでしょう。

 

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