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失業手当を受け取る際には、会社都合退職のほうが有利です。

これは紛れもない事実です。
失業手当もすぐに支給されますし、公共職業訓練にも入りやすいといわれています。

公共職業訓練

解雇、といいましても、様々なケースがあります。
倒産して離職、リストラされることもあるでしょう。
本当に人それぞれの理由があって、離職されることと思います。

失業手当を受け取るのに、会社都合退職が有利なのは分かった、では今から自分は会社都合退職にはならないのだろうか。
実は、ケースによっては会社都合退職と判断されることもあります。

それは、ハローワークの担当者に、これは退職してもしょうがないよな、と思われるような理由があることです。
具体的には、上司や同僚から陰湿ないじめにあっていた、通勤時間に往復で4時間以上かかっていた、勤務時間があまりに長い場合、給料がきちんと支払われていなかった場合、採用時に提示された待遇とあまりに入社後の待遇が相違していた場合などです。

こういった理由がある場合には、ハローワークに相談してみましょう。
その際、しっかりと証拠を提示することが必要です。

タイムカードや求人広告の採用条件、給与明細など、証拠となるものはしっかりと残しておくことが必要です。

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